349 特助 (第2/4页)

 我只有一个月的时间，因为游戏下个月就要发布了。

    只是对现在的我来说。

    我只是行政部的一个普通文员。

    平时是很少有机会进出左光荣办公室的。

    就是来，也是送文件。

    更没有办法长时间待着。

    我要怎么接触那些数据呢？

    我用收拾屋子的借口，在左总的办公室里面多待了十几分钟。

    没法再继续赖着不走了。

    再不走，估计左总不会怀疑我是内鬼，要偷资料。

    而是会怀疑，我是不是对他有意思，要色诱老板了。

    于是我只能离开。

    我打开门。

    正好总经理特助阿曼达要进来。

    我报以微笑。

    阿曼达也冲我笑了一下。

    她进了左总办公室的门。

    门关上了。

    ……

    总裁特助阿曼达。

    之前我还很奇怪，难道还有姓阿的么？

    后来我才知道，阿曼达是她的英文名。

    公司里大家都这么叫她。

    反倒是几乎没人喊她的本名。

    最起码，我是不知道她的本名是什么的。

    阿曼达是从国外留学回来的。

    是海归精英。

    是投资人派来辅佐左总的。

    虽然说只是一个助理，但在公司的话语权却是很高的。

    是为数不多的，能随意进出左总办公室，接触核心资料的人。

    我认真的思考了一下。

    觉得我直接去接近左总，不如想想办法，取得阿曼达的信任。

    通过阿曼达的关系再想办法得到我想要的东西。

    因为我觉得，她对我的印象还是不错的。

    没有她，我也没有办法来到这个公司。

    几次见面，也都能微笑示意。

    只是要怎么进一步取得阿曼达的信任，成为她的心腹呢？

    这种心腹，不是一般意义上的同事关系。

    而是要有私人友谊的成分在里面。

    只有有了私人感情的加成，才会让我有达到自己目标的机会。

    但这其实也是有些难度的。

    因为物理学就教给了我们一个道理。

    同性相斥。

    异性相吸。

    女人想取得一个男人的好感。

    很容易。

    特别是一个年轻漂亮的女人，那就更容易。

    但是女人想要取得另外一个女人的好感。

    其实没那么容易。

    特别是我还是这样一个年轻的，姿色不错的女人。

    那么想与阿曼达取得超出同事关系之上的友谊。

    就得让我好好思量一下了。

    ……

    接下来的三天，我都在刻意观察阿曼达。

    想要接近一个人。

    有一个要诀。

    要诀只有四个字。

    叫做“投其所好”。

    我得要先知道，这位阿曼达喜欢什么。

    才能有的放矢。

    通过我的观察，我大体了解了这位阿曼达是一个什么样的人。

    简单的说，阿曼达是一个很强势的女人。

    在光荣公司，这个骨干技术员都是男性的集体。

    阿曼达以一个女人的身份，却在公司有很高的威信。

    简直是说一不二。

    因为虽然左光荣是总经理，是公司的负责人。

    但他本质上是一个技术宅。

    是一个对技术很是钻研。

    但在人情世故上却不那么精通的人。

    在人员的管理上，也是比较粗放的。

    加班后，会带着手下的技术员一起去喝啤酒，撸串。

    这样有利有弊。

    好处是能和手下打成一片，形成兄弟般的企业文化。

    公司等级没有那么森严。

    有利于激发大家的创造力。

    但也有弊端。

    弊端就是因为大家都太熟了。

    所以即便是手下犯了错。

    或者是没有按时按量完成工作，左光荣也不好意思拉下脸来，按照规章制度处理。

    这对公司的发展其实也是很不利的。

    任何一个团队，都需要有人情，有制度。

    领导之中，都要有唱红脸的，也要有唱白脸的。

    恩威并施，这样才能管理好团队。

    于是阿曼达就成了公司里面唱白脸的那个。

    有人犯了错误。

    左光荣可能碍于情面，不好说什么。

    阿曼达却是铁面无私、公事公办的。

    甚至开除了好几个出现重大失